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【動画】採用はマーケティングだ!無料で即戦略をピンポイントで採用!

 
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久 野 高 司
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どうも~! 働くすべての人が使える『みんなのマーケティング論』を研究し、中学生にも分かるコトバと事例で発信している ひさの@kachi_kobo) です! 今日も動画の更新情報です!!

ひさの

 

採用活動も、お客様に価値を提供して利益を得るマーケティング戦略の考え方と全く同じです。戦略的マーケティングと過去に転職エージェンシーを経営していた筆者が、採用マーケティング戦略の考え方を解説します。

 

動画の後半から、次回の動画にかけて法律事務所で戦略的に採用活動を行った結果、無料媒体で即戦略がピンポイントで採用した事例もご紹介いたします。

 

この動画を見ると分かること
この動画を見れば、採用もマーケティング戦略の考え方がそのまま活かせること。その為の具体的な考え方について学ぶことができます。採用にお困りの人事担当・経営者の方にお勧めです。

 

採用はマーケティングだ!

※再生速度を変えたい場合はコチラ参照

 

人材不足の現在。あなたの会社にとって良い人材を採用したいのであれば、採用もマーケティング視点で戦略的に行う必要があります。動画の前半では、戦略的に採用しない場合の弊害として以下の2つについて簡単に解説しています。

 

  • 戦略がなければ競合企業に負ける
  • 戦略がなければ関係ない求職者が増える

 

■ 戦略がなければ競合企業に負ける

無料媒体を使っても、有料媒体を使っても、掲載欄を見る求職者の視点では、『目立つ企業が』が選ばれやすくなります。名のある企業、給料の高い企業、休みの多い企業、その他就業条件の良い企業が選ばれるので、それ以外の良い面を表現できない企業は採用で苦戦を強いられることになります。

 

■戦略がなければ関係ない求職者が増える

目立つ企業、応募の多い企業であっても戦略性は必要です。理想の人材(ターゲット)が定まってなければ、自社に関係のない社員が集まります。多くの選考を行わなければならず、通常業務を圧迫したり、あまり良いことはありませんよね。

 

 

詳しくは、動画でどうぞ!!

ひさの

 

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